«Утверждено»:
Заведующий
МБДОУ № 22 г.Шахты
_____________ Землянская И.Ю.
«27» марта 2023г.

«Согласовано»
Председатель профсоюзного комитета
МБДОУ № 22 г.Шахты
_________ Буракова Л.В.
«27» марта 2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения г.Шахты Ростовской области «Детский сад №22»

на 2023 – 2026 г.

Коллективный договор прошёл уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный
№________________________
от
_______________________________________
Заместитель министра
_____________________ А.А. Харахашян

г. Шахты
2023 г.

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г.Шахты Ростовской области «Детский
сад №22», с одной стороны, и администрацией муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения г.Шахты Ростовской области «Детский сад №22» с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».
Работники МБДОУ №22 г.Шахты доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять
их интересы в переговорах, заключать Коллективный Договор и контролировать его исполнение.
Данный договор разработан на основе следующей нормативно-правовой базы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред.04.11.2022 №434-ФЗ);
- Федеральный закон от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(ред.21.11.2022 №449-ФЗ);
- Приказ Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536 «Об особенностях режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»;
- Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (ред.13.05.2019 №234);
- Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ
№22 г.Шахты;
- Устава МБДОУ №22 г.Шахты;
- Положения о распределении материального фонда МБДОУ №22 г.Шахты;
- Нормативно-правовых актов Ростовской области;
- Нормативно-правовых актов Администрации г.Шахты.
1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.
1.3. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:
• ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных договоров;
• поощрение работников за добросовестный труд;
• требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил
внутреннего трудового распорядка, выполнения правил охраны труда;
• привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• принятие локальных нормативных актов;
• требование обязательного медицинского освидетельствований
при заключении трудового договора.
1.4 Коллективный договор признает право работника на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с требованиями
статей ТК РФ
• предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;
• своевременную, в полном объеме и в установленные сроки, выплату заработной платы;
• сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;
• отпуск
• объединение в профессиональные союзы;
• защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• обязательное социальное страхование.
Заведующий МБДОУ №22 г.Шахты признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:
• мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о премиях, доплатах и надбавках;
• график отпусков;
• форма расчетного листка;
• приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
• приказы о награждениях работников;

• приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст.трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
• другие документы, содержащие нормы трудового права;
• обсуждение с руководителями Учреждения вопросов о работе Учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.
1.5 Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами ТК РФ и иных законодательных актов.
1.6. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
1.7. Изменения и дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном ТК РФ.
1.8. Руководитель Учреждения несет ответственность за создание условий для осуществления
деятельности профсоюзного комитета и представление помещения для работы.
1.9. Председателю профсоюзного комитета предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск до 5 календарных дней. Членам профсоюзного комитета (по представлению председателя профсоюзного комитета) - до 3 календарных дней.
1.10. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня,
установленного коллективным договором.
1.11. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора.
Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудового коллектива.
2. Прием и увольнение работников.
При приеме на работу администрация обязуется:
2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.
2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 ТК РФ.
2.3. Как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок;
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:
2.4. Срочный трудовой договор может заключаться:
• по инициативе работника;
• для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется
место работы;
• для выполнения сезонной работы.
2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией;
2.6. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком указать это в трудовом договоре.
2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок
без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня
до увольнения – с указанием причин.
2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать
трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).
2.10. Перевод работника с договора «на неопределенный срок» на трудовой договор
возможен только с его письменного согласия.
2.11. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 ТК РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до пенсии срок в один
год).
2.12. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свобо-

ды, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральном законе порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения».
2.13. Личные дела работников хранятся 75 лет.
3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и
переподготовки кадров
3.1. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
3.3. Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 25 августа текущего года.
3.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации.
3.5. Работники образовательного учреждения имеют право не реже, одного раза в 3 года пройти переподготовку за счет средств учреждения.
3.6.Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная
плата.
3.7. Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета.
3.8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок.
3.9. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их
выхода из указанных отпусков.
3.10. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
4. Организация труда, режим работы, время отдыха
Администрация образовательного учреждения обязуется:
4.1. Установить 5-дневную рабочую неделю.
4.2. При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня - суббота и воскресенье.
4.3. Время работы групп:

с 11 – часовым пребыванием детей – с 7.00 до 18.00,

с 9 – часовым пребыванием – с 8.00 до 17.00.
Детей, оставшихся в 9 – часовых группах, передают дежурному воспитателю лично, с информацией о родителях ребёнка, с указанием адресных данных.
4.4. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Приказ). Приказ подготовлен с учетом положений нового

Закона об образовании и изменений, внесенных в ТК РФ, и вступил в силу 11января 2023 года.
- Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность,
рабочего времени.
- воспитатель – 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
- педагога–психолога устанавливается продолжительность рабочего
времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы;
- музыкального руководителя – 24 часа в неделю за ставку заработной платы.
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю за ставку заработной платы
(В соответствии с Приложением №1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014г. №1601, зарегистрированным в Минюсте России 25 февраля 2015 г. № 36204
п. 2.6.)
4.5.В случае возможности (в зависимости от объема учебной нагрузки) предоставлять
воспитателю методический день. Методический день предоставляется воспитателю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки,
если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит в рабочее время.
4.6. Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.
4.7.Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе
по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
4.8. Обслуживающий персонал и администрация, работают по 40-часовой рабочей неделе. Для рабочих специальностей с 8.00 до 16.30 с обеденным перерывом с 14.00 до 14.30.
Время работы сотрудников:
- младшего обслуживающего персонала: с 8.00 до 16.30 с обеденным перерывом с 13.30 до
14.00.
- музыкальный руководитель – ежедневно в соответствии с утвержденным расписанием занятий и графиком работы;
4.9.Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: заведующий, главный бухгалтер, заместитель заведующего по
воспитательно-методической работе.
4.10. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней.
4.11. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.
4.12. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.
В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день,
ему может, предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в
соответствии с постановлением Правительства № 1052 от 13.09.1994 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года). Всем педагогическим работникам
42 календарных дней; техническим работникам - 28 календарных дней.
4.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6-11 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о
времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается
время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т.д.
4.15. Разделение отпуска на части, возможно, с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
4.16. Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.

4.17. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14
календарных дней предоставляется:
-работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
-работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери в возрасте до 14 лет.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
по соглашению между работником и руководителем ДОО
4.18. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ (ред.изменения12.12.2022, (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу 11.12.2022г.).
4.19. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет
средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя,
обязан отработать в Учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю затраченную сумму полностью, либо пропорционально неотработанному времени.
Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
4.20. Воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.
4.21. Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска
производится за счет бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ № 884 от
11.12.02.
5. Оплата и стимулирование труда
5.1. Заработная плата работников устанавливается согласно положения об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г.Шахты Ростовской области «Детский сад №22».
5.2. Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в
письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).
Форма расчетного листка утверждается руководителем МБДОУ с учетом мнения
профсоюзного комитета.
5.3. Заработная плата выплачивается по специальным (зарплатным) картам (по договору с банком, с согласия работника).
5.4. Заработная плата начисляется два раза в месяц по следующим дням месяца 5 и 20
числа.
5.5. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера». «Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения.
5.6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние двенадцать календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).
5.7. При наличии фонда экономии заработной платы устанавливается выплаты согласно «Положения о распределении материальной помощи», «Положения о распределение стимулирующей части оплаты труда образовательного учреждения», для следующих работников:
• юбилейные даты (50,55,60,65,70) - доплата до 2-х окладов, месячной ставки заработной платы;
• при рождении ребенка - месячный оклад;
• в случае длительного лечения (операции) - месячный оклад;
• многодетным родителям - месячный оклад.
5.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.
5.9. Случаи удержания с работника заработной платы производятся в соответствии со
ст. 137 ТК РФ (ред. изменения 12.12.2022, с изменениями и дополнениями, вступившими в
силу 11.12.2022г.)

- для возмещения работодателю причиненного работником ущерба в рамках привлечения его к материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (ч. 1 ст.
238, ч. 1 ст. 248 ТК РФ), (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу 11.12.2022г.)
5.10. Работники имеют право приостановить работу, известив об этом администрацию
(руководителя) в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.
5.11. В соответствие со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
5.12. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы не включают:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному
месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
5.13. Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации за работником на
период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок
более 15 дней сохраняется средний заработок.
5.14. В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости.
5.15. Согласно статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
5.16. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных
дней.
5.17. В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время
забастовки в размере не менее среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки.
6. Охрана труда и улучшение условий работающих
6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и воспитанников возлагаются на администрацию.
Администрация:
 осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализов в кожно-венерологическом диспансере для
работников учреждения;
 не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний;
 в целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ»;



разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции
по охране труда;
 создает санитарные посты с аптечками, укомплектованным набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи).
6.3. Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию
по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:
• организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
• распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей,
должностных лиц в этих вопросах;
• процедуру специальной оценки условий труда;
• проведение паспортизации условий труда;
• своевременное расследование несчастных случаев.
При несчастном случае на производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% фонда экономии заработной платы.
6.4. Распределить следующим образом функциональные обязанности по охране труда
между руководителями. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать
Председателя профсоюзного комитета.
6.5. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести ремонт помещений.
6.6. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются, соглашением по технике безопасности и охране труда.
6.7. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в
полном объеме.
6.8. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж на рабочем месте.
6.9. Направлять сотрудников на обучение по охране труда.
Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве, оформить их
актом по форме № Н1, Н2.
6.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие
доплаты.
6.11. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, смывающими и
(или) обезвреживающими средствами (при условии бюджетного финансирования).
6.12. Обеспечить возможность получения сотрудниками горячего питания (с учетом их
желания) за счет средств работников.
6.13. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного,
водного и светового режима. При температуре воздуха ниже 30 градусов работа учреждения
может быть остановлена.
6.14. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежеквартально.
6.15. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и воспитанников.

7. Разрешение трудовых споров
7.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации ДОО по вопросам
оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирования (кроме премий, носящих характер единовременных), предоставления ежегодных
отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения
трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь год, период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с ТК РФ (в комиссиях по трудовым спорам, ст. 382).
7.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

7.3. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между руководителем образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений условий труда,
изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права.
7.4. Порядок разрешения «коллективных споров» регулируется ТК РФ (статьи 398418).
7.5. В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет
не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их
выполнения.
8. Права профсоюзной организации при выполнении
коллективного Договора
8.1. Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора,
профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора, оговоренные в п.п.5,6,7.
8.2. Администрация обязуется:
• производить через бухгалтерию удержания, безналичное перечисление профсоюзных
взносов на счет профсоюзной организации при наличии письменного заявления работника;
• разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной
работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение семи дней в календарном году;
• включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии,
обеспечить его участие в совещаниях при руководителе.
• Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. В случаях, предусмотренных ТК РФ, руководитель образовательного учреждения
принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1-4 настоящего коллективного договора.
8.4. Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствия со ст. 81, п. 2, подп. «б», п. 3, п. 5 ТК РФ только с предварительного согласия вышестоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий.
9. Срок действия и формы контроля за выполнением
коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с «21» апреля 2023 года и действует по «21»
апреля 2026 года. Договор может быть продлен на следующий год, если ни одна из сторон не
изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить
другую сторону за 10 дней до истечения срока договора.
Отсутствие такого уведомления является основанием для продления договора. Срок
продления не может быть более трех лет.
Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о
ходе выполнения коллективного договора перед профсоюзным комитетом не менее двух раз в
году.
На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива.
Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.
10. Приложения к коллективному договору
Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения
могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением
дополнений и изменений. К договору прилагаются:
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Соглашения по технике безопасности и охране труда.

Учтено мнение:
выборного органа первичной
профсоюзной организации общеобразовательного
учреждения (протокол от «27» марта 2023г. №1)
Председатель
выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ №22 г. Шахты
_______________
(подпись)

Л.В. Буракова
(Ф.И.О.)

Приложение № 1
к коллективному договору
МБДОУ №22 г. Шахты
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий
МБДОУ №22 г. Шахты
_______________
(подпись)

И.Ю. Землянская
(Ф.И.О.)
«27» марта 2023г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников
м ун и ц и п а л ь н о г о б юд ж е т н о г о д о ш ко л ь н о г о о б р а з о в ат е л ь н о г о

у ч р е ж д е н и я г. Ш а х т ы Р о с т о в с к о й о б л а с т и
«Дет ский сад№22»

г.Шахты
Ростовская область
2023

I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами по
МБДОУ №22 г. Шахты
 порядок приема и увольнения работников, их основные права;
 обязанности и ответственность сторон трудового договора;
 режим работы и время отдыха;
 применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Данные Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда коллектива МБДОУ №22 г. Шахты.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в МБДОУ №22 г. Шахты.
2.1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами
в двух экземплярах, один из которых хранится в МБДОУ №22 г. Шахты, другой - у работника.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации (с
учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.1.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.6. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству разрешается (Трудовой кодекс Российской Федерации"
от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом по МБДОУ №22 г. Шахты, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ заведующего ДОУ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.8. В соответствии со ст. 66 ТК РФ заведующий ДОУ ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении.
2.1.10. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника знакомят
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст.64 ТК
РФ), (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ), с изм. и доп., вступ. в силу с
01.03.2023. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору (ст. 72 ТК РФ), с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ) с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.03.2023.
К числу таких причин могут относиться:
 реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
 изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,
72.2 ТК РФ) с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023..
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. 60.2, 72.2, 151
ТК РФ, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023 - без освобождения от основной работы или
путем временного перевода на другую работу.

2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ,. с изм. и доп., вступ.
в силу с 01.03.2023.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор, может быть, расторгнут на основании статьи 84.1. Трудового
кодекса Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений
о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от 16.12.2019
№ 439-ФЗ), с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023.
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной
срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ), с изм.
и доп., вступ. в силу с 01.03.2023.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023.
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов, ввиду изменения учебного плана, учебных программ и
т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)
трудовой договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.). Допускается
увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если
аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если
аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ), (с изм.
и доп., вступ. в силу с 01.03.2023).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ, (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1
ТК РФ), (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023). С приказом работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним оконча-

тельный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также
в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. На отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9.На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
3.2.2 соблюдать настоящие Правила, должностную инструкцию, разработанную с учётом специфики ДОУ; трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения
работодателя и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для
производительного труда;
3.2.3 неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.2.4 соблюдать права ребёнка, изложенные в Конвенции о правах ребёнка, принятой 44 сессией Генеральной Ассамблеи ООН;

3.2.5 проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и
правила, гигиену труда;
3.2.6 своевременно заполнять и вести установленную документацию;
3.2.7 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;
3.2.8 постоянно работать над повышением квалификации (педагогические работники 1 раз в
года обязан проходить курсы повышения квалификации);
3.2.9 соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с
членами коллектива учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
3.2.10 сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
3.2.11 качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
3.2.12 поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях,
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.2.13 эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
3.2.14 не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации
сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может
нанести вред работодателю и его работникам.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику, не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа
по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
 задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может
быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
 оставлять детей без присмотра, отдавать лицам, не достигшим 16-летнего возраста, а
также лицам, находящимся в состоянии алкогольного опьянения.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
 курить1, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
 хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье).
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения2.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ)3.
4.1.4. Выполнение педагогической работы регулируется режимом дня, составленным с
учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального использования времени воспитателя, которое утверждается руководителем
1

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально отведенных местах для
курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака возлагается на работодателя).
2
Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха
и питания могут определяться по категориям работников образовательного учреждения (руководители, их заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования; иные
педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии, медицинский персонал,
персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами.
3
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным
договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами (ст. 320 ТК РФ). Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1
ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства
и детства на селе»).

образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой4;
 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
4.1.6. Ненормированный рабочий день устанавливается у следующих категорий работников: заведующий учреждения, главный бухгалтер заместитель заведующего по воспитательно-методической работе.
4.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для
них продолжительности рабочего времени.
4.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не
допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и
120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. График работы устанавливается в зависимости от нагрузки по тарификации и согласовывается с заместителями заведующего по подчинённости и утверждаются руководителем:

специалистов – на учебный год;

воспитателей – ежемесячно, по графику работы;

младших воспитателей с 8.00 до 16.30, в том числе 30 минут перерыв;

работников прачечной по скользящему графику;

кастелянша с 8.00 до 16.30 с перерывом с 12.00 до 12.30;

медицинский кабинет – по графику, установленному детской поликлиникой;

целесообразность составления графика исходит из интересов производства; рабочим в
ночную смену предусматривается суммированный учёт рабочего времени.
4.1.12. Питание сотрудников организовывается во время перерыва.
4.1.13. Ежедневно, до 9.00 воспитатели подают заявку на питание детей с отметкой в журнале
медсестры, а в конце месяца сверяют количество дней, подлежащих оплате за питание.
4.1.14. Персоналу группы запрещается:
4

Периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов, заседаний
методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и их максимальная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами образовательного учреждения.


изменять по своему усмотрению график работы;

для сторожей: устанавливается суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные руководителем.
График работы доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)
не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года5.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации6. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором)7:
 отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
 созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
 входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.1.19. Администрация Учреждения организует учёт рабочего времени и его использования
всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни (или другой
причине) работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности (иной оправдательный документ) в первый день выхода на работу.
4.1.20. Коллективные мероприятия проводятся в свободное от работы время:

общее собрание трудового коллектива – не реже 2-х раз в год,

Педагогический совет – 4 раза в год,
В соответствии со ст. 104 ТК РФ(редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021 порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и
должен предусматривать: категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график
работы (сменности).
6
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в
которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить
для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
7
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой его
части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны предусматриваться
положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая являющихся членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий общественного характера, в том числе в рабочее время.
5


общие родительское собрание – по графику годового плана работы Учреждения, но не
реже 2 раз в год,

групповые родительские собрания – 1 раз в квартал или по усмотрению воспитателя.
Продолжительность вышеперечисленных мероприятий – не более 1,5 – 2 часов.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогических работников:
4.2.1.Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки воспитателя производится один раз в год.
4.2.2. Без согласия воспитателей допускается увеличение объема их учебной нагрузки
на срок до одного месяца в случае временного отсутствия воспитателя, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст.
72.2. ТК РФ.
4.2.3. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением воспитателям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца
до предстоящего изменения, в связи, с чем распределение учебной нагрузки воспитателей на
новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы воспитатели знали, с
какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.4. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ(редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021.
4.2.5. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без
занятия штатной должности, которая не считается совместительством. Предоставление
преподавательской работы этим лицам, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если воспитатели, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ) (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021).. Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников,
выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема
пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для
этой цели помещении.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК
РФ(редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.

4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены
ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения (техническому персоналу) предоставляются:
 ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
 ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с ст. 128 ТК РФ(редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021).
Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней
предоставляется:
 работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
 работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка (без отца или матери) в возрасте
до 14 лет.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
по соглашению между работником и руководителем ДОУ.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
4.3.8. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021), коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных дней.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ(редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его
начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), (редакция Трудового кодекса РФ от
01.10.2021).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного

оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ),(редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ(редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021) в случаях:
 - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ), (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021);
 - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ), (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в за-

конную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ), (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021);
 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ), (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021);
 принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ), (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021);
 однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ),
(редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021);
 повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ), (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он
был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ), (редакция Трудового кодекса РФ от 01.10.2021).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме.
Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ(редакция Трудового кодекса РФ от
01.10.2021) для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными, в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.