1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1.Трудовые отношения в МБДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ,
законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБДОУ.
2.1.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с МБДОУ. При приеме на работу работника работодатель заключает с
ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о
приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.1.3.При заключении трудового договора работник, поступающий на
работу, предъявляет работодателю документы в соответствии статьей 65 Трудового
кодекса Российской Федерации (с учётом новых правил ведения трудовых книжек
и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесённых Федеральным
законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
2.1.4. В соответствии со статьей 351 Трудового кодекса РФ, при поступлении
на работу, связанную с трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних требуется предоставление справки об отсутствии судимости.
В соответствии с п. 9 ст. 11 Федерального закона от 14.07. 2022 N 255-ФЗ
"О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием"
Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в
государственных
и
муниципальных
образовательных
организациях.
Образовательная деятельность в отношении несовершеннолетних не может
осуществляться организациями, признанными иностранными агентами.
2.1.5.Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том
числе в форме электронного документа.
2.1.6.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о
трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.1.7. При приеме на работу до подписания трудового договора в
соответствии с частью третей статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
- Устав МБДОУ
- Коллективный договор
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Инструкция по технике безопасности
- Инструкция по правилам пожарной безопасности
- Специальная оценка условий труда
- Оценка профессиональных рисков.
2.1.8.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания на работника распространяются положения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо
успешно прошедших ранее, но не более трех лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.1.9.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника
по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором,
принятым в МБДОУ.
2.1.10.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.1.11.На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.1.12.На каждого работника ведется личное дело. После увольнения личное
дело работника хранится в МБДОУ 75 лет.
2.1.13.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
учредителя.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора
(ст.64 ТК РФ).
2.2.2. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе
наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК
РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за
два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у
того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, согласно статье 60 ТК РФ, определенной трудовым
договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой,
так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет
выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются
работодателем с письменного согласия работника.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным статьей 84.1 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о
трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным законом от
16.12.2019г. №439-ФЗ).
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.
80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника, об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию), обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов, ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Увольнение работников МБДОУ в связи с сокращением численности
или штата МБДОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с
сокращением объема педагогической работы может производиться, как правило,
только по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения и т.п.). Допускается увольнение только тех работников,
которые занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где
совершен аморальный проступок (по месту работы или в быту). Если аморальный
проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ. Если аморальный проступок совершен работником
вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по
данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено
дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без
уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
2.4.13. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании
и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3.Работать по совместительству в других организациях, учреждениях в
свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
3.1.4. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором.
3.1.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
3.1.6. На отдых, который гарантируется, установленной федеральным
законом, максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков.
3.1.7. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте.
3.1.8. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.9. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.10. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах.
3.1.11. На ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.12. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами.
3.1.13. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.1.14. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.15. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.16. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
3.2.2.Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МБДОУ, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих
другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно
исполнять распоряжения руководителя.
3.2.3.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.
3.2.4. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя.
3.2.6. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.7. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством.
3.2.8. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения;
3.2.9. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя.
3.2.10. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
3.2.11. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий.
Обо всех случаях травматизма немедленно сообщать руководителю, медицинскому
работнику и родителям.
3.2.12. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, воспитанникам
и их родителям (законным представителям).
3.2.13.
Выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
Уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право на:
3.3.1. Самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
воспитанников.
3.3.2. Внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении.
3.3.3. Дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
3.3.4. Аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации.
3.3.5. Сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию воспитанников.
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений
и других формах методической работы.
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса.
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право на:
3.5.1. Управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения.
3.5.2.Заключение, изменение и расторжение трудового договора с
работниками в соответствии со статьей 65 и со статьей 84.1 Трудового кодекса
Российской Федерации (с учетом новых правил ведения трудовых книжек и
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, внесенных Федеральным
законом от 16.12.2019г. №439-ФЗ).
3.5.3. Ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров.
3.5.4. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.5.7. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализацию иных правах, определенных уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5.
Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами.
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.6.13. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами организовывать проведение, за счет
собственных средств, обязательных
периодических (в течение трудовой
деятельности), медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников, по их просьбам, в соответствии
с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка, на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований).
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний.
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения.
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе.
3.6.18.Согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ предусмотренные
действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
3.6.19.
Исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. В случае нарушения установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки ЦБ России от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба
направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее
заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в
случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и графики работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить (в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г №
87-ФЗ «Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного воздействия
табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в помещениях
образовательных организаций, за исключением курения табака в специально
отведенных местах для курения табака), распивать спиртные напитки, а также
приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать
другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
4.1.2. В случае закрытия образовательной организации по техническим
причинам педагогический и обслуживающий персонал может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
других
работников
образовательных
учреждений
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного
учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
расписаниями занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения
(продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы,
время перерывов для отдыха и питания могут определяться по категориям
работников образовательного учреждения (руководители, их заместители,
педагогические работники, учебно-вспомогательный персонал и рабочие
профессии правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами).
4.1.4.Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю, а именно:
-для воспитателя общеразвивающей группы – 36 часов в неделю;
-для воспитателя компенсирующей группы – 25 часов в неделю;
-для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
-для музыкального руководителя – 24 часа в неделю;
-для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
-для учителя-логопеда – 20 часов в неделю.
Для воспитателей устанавливается суммированный учет рабочего времени за
месяц.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания
ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников определяются уполномоченным Правительством
Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
4.1.5. Выполнение педагогической работы регулируется режимом дня,
составленным с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени воспитателя, которое
утверждается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.6. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
4.1.7. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой (периодичность проведения педагогических советов, родительских
собраний и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой,
и их максимальная продолжительность определяются правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными актами образовательного
учреждения);
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и
жилищно-бытовых условий.
4.1.8. Ненормированный рабочий день устанавливается у следующих
категорий работников: заведующий учреждения, главный бухгалтер.
4.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.10. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый
режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени.
4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Не допускается привлекать к сверхурочной работе
беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель ведет
точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной
платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты,
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной
работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом».
4.1.13. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается
МБДОУ по согласованию с учредителем. Начало и окончание работы сотрудников
устанавливается графиками сменности.
4.1.14. Заведующий МБДОУ обязан организовать учет явки на работу и ухода
сотрудников с работы.
4.1.15. Групповому персоналу МБДОУ запрещено оставлять работу до
прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель обязан
принять меры к немедленной замене его другим работником.
4.1.16. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для
работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов в неделю (ст.92 ТК
РФ).
Продолжительность работы (смены) накануне праздничных дней
уменьшается на 1 час.
4.1.17. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной
категории
работников
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (в
соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего
времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен
предусматривать: категории работников, которым устанавливается
суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность
учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы
(сменности).
4.1.18. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации (в исключительных
случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и
учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов,
работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на
части не относятся.
4.1.19. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором)
(понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом
особенностей регулирования для отдельных категорий педагогических
работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой его части);
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.20. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогов
4.2.1.Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Определение объема учебной нагрузки воспитателя производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Без согласия воспитателей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия воспитателя,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.4. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением воспитателям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под
роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем
распределение учебной нагрузки воспитателей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы воспитатели знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.5. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.6. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
осуществлять преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством. Предоставление
преподавательской работы этим лицам, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных учреждений, осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии,
если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать
по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для
педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха с 14.00 до 15.00.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый
день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5.По уходу за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых
имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
- Педагогическим работникам ежегодный основной удлинённый
оплачиваемый отпуск, продолжительностью:
- 42 календарных дня с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка;
- 56 календарных дней воспитателю, музыкальному руководителю,
инструктору по физической культуре, педагогу-психологу, учителю-логопеду,
работающих полный рабочий день в компенсирующих группах для воспитанников
с ОВЗ.
- Остальным работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
- Работникам инвалидам удлиненный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
4.3.7.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам в соответствии с ст. 128 ТК РФ.
4.3.8.Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14
календарных дней предоставляется:
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет;
- работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка (без отца или матери)
в возрасте до 14 лет.
Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется по соглашению между работником и руководителем учреждения.
4.3.9.Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного
учреждения.
4.3.10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется в
соответствии со ст. 119 ТК РФ, коллективным договором или правилами
внутреннего распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных дней.
4.3.11. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4.3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.14. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных
оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
или любое количество дней из этой части.
4.3.15. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
4.3.16. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по
письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
4.3.17. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.18. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
эффективности и качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный
труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выплата премии;
- представление к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным комитетом учреждения.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам
(ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.3. Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до
сведения всего коллектива.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1.Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
некачественное исполнение по вине работника возложенных на него трудовых и
педагогических обязанностей, а также превышение прав, причиняющее ущерб
другим работникам влечет за собой применение иных мер, предусмотренных
законодательством.
6.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация образовательного
учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
6.3.В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор
может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более
четырех часов рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического
опьянения.
Работник, совершивший прогул лишается премии полностью или частично
по решению администрации.
6.4. Дисциплинарные взыскания налагается заведующим МБДОУ.
Руководство имеет право передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего МБДОУ налагаются
учредителем.
6.6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на
него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников (пункты
2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
6.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
6.13. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка размещается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
ГОСУСЛУГИ Платформа обратной связи 
